|
Шановний читачу!
Пропоную розглянути мої пропозиції до Статуту нашого Товариства. Думаю, що багато з нас має свої власні думки, що до цього. Твердо впевнений Статут потрібно вдосконалювати. Потрібно приймати молодь в члени УТОС, товариство старіє. Вирішувати інші питання, які ставить сьогодення.
1 |
Практика показує, що зараз на роботу в УВП працевлаштовуються школярі з інтернатів. Чому б нам не приймати в члени УТОС раніше, забезпечуючи цих знедолених дітей магнітофоном, годинником та іншими речами, які дістають первинні організації та виділяє держава. Наприклад, глухих в члени УТОГ приймають значно раніше. |
Ст.6 викласти в такій редакції: Членами УТОС можуть бути особи, які проживають на території України, досягли віку 18 років і рішенням МСЕК визнані інвалідами 1. та 2 груп по зору, діти з 15 років, визнані рішенням МСЕК або ВКК інвалідами по зору, а також зрячі громадяни, які беруть активну участь в житті первинної організації. |
2 |
Розглянути можливість замінити слова членський квиток УТОС на Посвідчення члена Українського товариства сліпих |
До ст.9: Посвідчення члена УТОС видається правлінням первинної організації УТОС в 10-денний термін. |
3 |
Враховуючи те, що сьогодні в щоденному режимі величезним Товариством сліпих керує практично один голова, який, як людина, може хворіти, бути у відрядженні, у відпустці чи ще десь, а питань, які потребують термінового щохвилинного вирішення сила силенна, то виникає необхідність мати першого заступника та заступника, так як на УВП чи навіть у Верховній Раді. Добре було б, щоб повноваження голови та 2-х заступників надавались з’їздом. Тоді б ці люди були більш впевнені, захищені. Та й Товариство придивлялося б до діяльності заступників, маючи на увазі в майбутньому можливі кандидатури на найвищі посади в Товаристві. |
До ст.34.4: З їзд обирає голову ЦП УТОС, його першого заступника та заступника. |
4 |
Оскільки зараз в нашій пресі ми практично не бачимо гострих матеріалів, які б показували недоліки різного роду керівників, чи інші невирішені питання, мені здається, що головний редактор повинен бути добре захищений на своїй посаді. Відчуваючи себе впевненіше на цій посаді, головний редактор, випускав би нашу пресу більш гострішою, а це б давало змогу реагувати і усувати багато недоліків, які зараз є в Товаристві. |
До ст.42: Пленум обирає головного редактора об’єднаної редакції періодичних видань УТОС строком на п’ять років. |
5 |
Дозволити заміняти абревіатури УВО, УВП на назви (наприклад Електросвітло ), так як це дає більш краще слухове сприйняття для реклами, взаємозв’язків, спілкування та ін. Та й назви виробниче об єднання немає в нинішніх юридичних нормативних документах. |
До 46.1.: Розглядає шляхи розвитку УТОС, звіти об’єднань... (назву об’єднання замінити на нині діючий юридичний термін) |
6 |
Практика показує, що дуже потрібно і ВПО надати статус юридичної особи. Адже на УВП вже давно діють профкоми, які є теж неприбутковими громадськими організаціями - юридичними особами. Президія ЦП весь час спрямовує нашу роботу на пошуки спонсорів, меценатів, але завжди, коли звертаєшся і представляєшся як підприємство, то відповідь негативна. Маючи громадську неприбуткову організацію, яка згідно Статуту УТОС створена при підприємстві, значно легше можна вирішувати подібні питання. |
До ст.46.3. ...та первинних організацій УТОС із статусом юридичної особи. |
До ст.73 Правління первинної організації УТОС: |
7 |
На підприємствах УТОС діють 2 великі громадські організації. Організація УТОС є часткою власників всього майна Товариства. Саме тому вона повинна мати такі самі права, як і профспілкова організація. Всі ці пропозиції виписані з КЗпП України ст.247 Права профспілкового комітету . Інколи керівництво підприємств доводить своє УВП до зубожіння, а організація інвалідів практично не має впливу на події. Тому пропонується зрівняти в правах профком і правління ПО, як організацію, заради членів якої і створені підприємства, згідно КЗпП. |
1) Бере участь в підготовці та укладенні колективних договорів, звітуючи разом з ПК про його виконання на загальних зборах. Звертається з вимогою до вищестоящих органів УТОС про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору. |
8 |
2) Разом з адміністрацією вирішує питання оплати праці, розцінок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат. |
9 |
3) Разом з адміністрацією вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників. |
10 |
4) Надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації з працівником, який є членом УТОС, у випадках, передбачених законом. |
11 |
Незрячі інваліди, які постійно працюють на УВП, і воно для них є другою домівкою, від чого залежить і їх добробут, повинні мати через свій орган (правління ПО) вплив на організацію виробництва, економію сировини та матеріалів, впровадження нових виробів, підвищення кваліфікації. Це поліпшить зацікавленість і.п.з. в розвитку та стабільній роботі підприємств. |
Ст.73 доповнити п.73.15: Розглядає питання, що стосуються інтересів інвалідів по зору, в т.ч. заходи по впровадженню у виробництво нової техніки, поліпшення ефективності виробництва, поліпшенню якості продукції та економії ресурсів; по підготовці та підвищенню кваліфікації кадрів, поліпшенню умов та охорони праці, а також інші заходи, необхідні для успішного виконання економічного та соціального розвитку підприємства |
Михайло Новосецький, голова ВПО Київського УВП №4 УТОС.
Используются технологии uCoz |